职场发展趋势，职场个人发展经历描述？

投稿用户 • 2023年4月9日 pm3:40 • 人力资源 • 阅读 423

职业生涯犹如人生，每个阶段都会出现阶段性问题与困惑。人的一生要经历年少懵懂、青春叛逆、中年危机等不同的时期。职业生涯亦如此，从刚踏入职场的莽撞与无知到职业发展上升期到职业发展瓶颈时期再到职业发展复苏、上升……在职业生涯发展中，瓶颈期是职场人士都不想遇到，但又不能躲避的时期。

它是一条分界线，顺利通过了就会迎来职业发展的新高，前途会一片光明；如果在这里跌倒了，它将会给你的职业生涯蒙上阴影，不能进也不能退，处于夹缝中，但又无可奈何！因此，如何在遭遇瓶颈时寻找突破是很重要的，这直接关系到一个人未来职业发展的成就。

刘先生毕业于重庆市某高校，本科所读专业是财务学。大学毕业后，刘先生通过学校的招聘会应聘进入北京一家食品公司做行政助理工作。

两年后，由于工资较低，感觉在公司没有发展前景而没有续约。第一份工作合同期满后，刘先生选择到杭州发展。

到杭州后，刘先生在一家网络公司做总经理助理，但由于公司经营不善，一年后倒闭。

之后，刘先生在一家电子科技公司做人事主管。在此期间，刘先生感觉公司内部人际关系复杂，有多个小团体存在，因此在事务的配合上没有默契感。

三年后，身心疲惫的刘先生选择了跳槽到另一家科技公司做人事经理。现在刘先生遇到了职业发展的瓶颈，人事经理的位子自己坐得已经很稳，但是要再想往上升，在本公司就非常困难了，而且在薪水方面也没有上升。刘先生感觉现在的工资水平根本没有体现自身的价值，自身还有很多方面的能力没有被充分挖掘，心里感觉很失落。

已过而立之年的刘先生认为这是自己职业生涯中的关键一步，在职业遭遇瓶颈时，是寻求突破还是转行呢？如果选择突破应该从哪方面着手？如果要转行，转到什么行业什么岗位上最有发展前景呢？找不到答案的刘先生走入了一家职业咨询顾问公司寻求帮助……

思考：假如你是这家职业咨询顾问公司负责人，你会给刘先生什么样的职业发展建议？

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