企业人力资源的构成，人力资源的构成包括哪四个方面的内容？

投稿用户 • 2023年2月2日 pm3:40 • 人力资源 • 阅读 519

企业是一个有机的经济运行整体。企业有诸多不同特点、性质、职能作用的工作和业务活动，需要配置与之相应的不同类型、不同专业技能、不同质量层次的一定数量的人力资源去运作。企业的人力资源结构或构成是指多种类型、不同层次的人力资源在质量和数量上配置与组合的状况。

第一，人力资源自然结构。人力资源自然结构是指以人的自然生理属性或特征来进行的人力资源配置与组合，它包括人力资源的性别结构和年龄结构。这是企业人力资源队伍最基本和最一般的情况。

人力资源的性别结构是指在某一时点上，一个企业内的男女员工数量及其各自在企业人力资源总量中所占比重。人力资源的年龄结构，是指某一时点企业内处于不同年龄的员工数量及其在企业员工总体中所占的比例。年龄构成是企业人力资源队伍的重要构成，它从一个侧面反映了企业人力资源质量现状及企业后续力量情况。

第二，人力资源文化结构。人力资源文化结构是以受教育程度来考察的人力资源组合情况。企业人力资源文化结构，是指某一时点企业中具有各种不同文化程度(文化层次)的员工数量及其各自在企业人力资源总量中所占的比例。它是企业极为重要的一项指标，因为文化结构直接反映企业人力资源队伍质量，反映企业智力资源拥有情况，表明企业的人力资本存量。

第三，人力资源专业技能结构。人力资源专业技能结构是指在一定时间内，不同级别的专业职称和技术等级的人员数量及其各自在企业人力资源总量中的比例。它反映企业人力资源拥有情况和企业现实的技术实力。

第四，人力资源职业或工种结构。这是以职业、业务类型或工种而组合配置的人力资源结构，是人力资源在企业直接经济运行或生产工艺流程过程中担当的经济职能结构。

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企业人力资源的构成，人力资源的构成包括哪四个方面的内容？

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