离职原因写什么合适，离职原因写什么合适简短？

投稿用户 • 2022年12月25日 pm11:40 • 人力资源 • 阅读 540

这个问题就像-女生为什么喜欢问，男生和前任分手理由？

女生问这个问题，不是因为想挑事，反而是因为想确定以后的日子，大家是否合拍。在职场上，这个问题也不是为了难为求职者，目的是加深双方的思考，让大家做出相对正确的选择。

无数的例子证明，无论是招聘方还是求职者，仓促走过场入职，一些事情没聊清楚，后果都是双方极差的体验，是双输结局。

比如你内心很讨厌加班，因为996离职。面试的公司虽然没有明说加班，但是hr知道也是996，然而因为急于用人，签了合同，接下依然是糟糕的工作体验，入职一个月，气愤离职，双方都很不爽。

慎重选择，方能保证双方良好的体验，方能长久

离职原因是一个很好的问题，用来了解未来员工的一些价值观取向，并可以和企业价值观对比。所以说有限的时间内尽量考察更多的点，并与职位匹配是每一个hr的必修课。

对个人来说，通过离职原因，也可以不断了解自我，知道自己想要什么，喜欢什么样的公司，什么样的领导，什么样的集体氛围。

不要觉得，自己适应能力很强，什么公司，什么环境都可以适应，那只有极少数人可以做到。比如华为希望要一起艰苦奋斗的狼群伙伴，一些职位有标注，需要接受全球出差支援。不要说在外企或者国企安逸的伙伴们，就是一般私企的同事们，也有不少几个月就离职出来，跟我吐槽无法适应的，太正常了。因为人的独特价值观是每个人评价事物重要性的准绳。一旦形成，一般长期相对会比较稳定。应对差别较大的价值观的冲击，尤其是很强烈的时候，绝大部分人都无法适应。

有些人愿意平平淡淡，岁月静好。有一些人就喜欢冒险去闯荡，轰轰烈烈做一番事业，才不负人生走一遭，没有对错，只不过是个人的选择而已。

一般而言优秀职业经理人的工作应该是尽量连续的，有目的的，上升的。hr会考察候选人在什么情况下会冲动，导致裸辞，这个点以前会发生，以后也大概率会发生，如果当前公司也有一样的问题，大概率后面也会搞得双方都不愉快。

这些信息有助于我们进一步了解候选人，帮他定位自己。

说实话，hr 工作可复杂可简单，确实会有很多同行跳过关键步骤。但我个人觉得，有些信息还是要问清楚，千万不要因为图省事儿或者本能的回避跳步，如果你碰到简单敷衍的hr，不应该觉得庆幸没问你问题，而是应该思考是不是真正值得加入。

因为这不仅是人力资源工作者对企业负责的态度体现。更重要的是对候选人来说，选择一份工作会决定他接下来几年的大部分时光的度过方式，做招聘不简简单单，只是无情的挖人机器。更不要忘了我们是在做和有血有肉的人相关的工作。

我们在为企业甄选人才的同时，也要给予求职者一些宝贵的反馈，这样他们才可以从中得到帮助和提高，同时对自己了解更深。要多做好事！

感谢阅读，以上是今天跟大家分享的一点感悟，希望大家从中能理解hr职责所在，同时要学会从自己的离职原因中不断加深对自我的理解，挑选更合适自己的平台，从而有满意幸福的职场生涯！

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