人力资源的含义是什么，人力资源管理的含义是什么?

投稿用户 • 2023年2月1日 pm7:40 • 人力资源 • 阅读 464

资源作为经济学术语，泛指社会财富的源泉，是指能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物。资源可分为物质资源和人力资源，其中物质资源包括自然资源、资本资源和信息资源。

人力资源(human resources )概念是由管理大师彼得•德鲁克(Peter Drucker)于 1954年在其名著《管理的实践》㊀中首次提出的。所谓广义的人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口总体所具有的劳动能力之总和。狭义的人力资源是指一个特定组织或企业员工总体所具有的生产和经营能力之和。

对人力资源的概念，需要从以下几方面把握。

第一，人力资源作为社会资产的来源，是一种国民经济资源，或者说是一种经济资源要素。

第二，人力资源作为经济资源，实质就是人所具有的运用和推动生产资料(物质资源)进行物质生产或社会经济活动的能力，亦即社会劳动能力。它包含体能和智能(智力、知识和技能)两个基本方面。体能、智力、知识和技能，为人力资源现实的应用形态，也是人力资源之所以成为资源的基本内容和根本实质所在。

第三，构成人力资源实质的劳动能力，乃人类所独具，并以人体为其依存的载体, 没有人，则作为经济资源的能力不复存在。因此，现实生活中，人力资源表现为总人口中具有劳动能力的人口。

第四，人力资源是个时空概念。例如，某一时间某个国家或地区的人力资源，一定时间某经济区域、城市、乡村的人力资源，或者某个部门、公司、企业在某一时间拥有的人力资源。

第五，人力资源既有质的规定性，又有量的可计量性，是质和量的统一。

宝宝起名公司起名，添加微信：2296682980 备注：起名！

企业管理网络创业，添加微信：2296682980 备注：企业管理或网络创业！

本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请发送邮件至 Cyyfzgxxkjyxgs@163.com 举报，一经查实，本站将立刻删除。
如若转载，请注明出处：https://www.hyqwgl.com/9880.html

人力资源的含义是什么，人力资源管理的含义是什么?

相关推荐